Analista de selección y desarrollo

Por encargo de nuestro cliente, una reconocida cadena de restaurantes, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de selección y desarrollo.

Misión del puesto:

Asegurar la cobertura eficiente y oportuna de vacantes mediante un reclutamiento activo y estrategias innovadoras de captación de talento. Garantizar la selección de personal alineado con las necesidades del negocio, aplicando criterio sólido, evaluaciones psicológicas y entrevistas. Además, contribuir al desarrollo del área de gestión humana, proponiendo mejoras en los procesos de selección, fortaleciendo la marca empleadora y optimizando la retención del talento.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección desde la búsqueda hasta la incorporación.
• Realizar trabajo de campo para atraer candidatos, incluyendo volanteo en zonas estratégicas.
• Publicar ofertas en plataformas digitales y coordinar entrevistas.
• Evaluar candidatos aplicando pruebas psicológicas y entrevistas estructuradas.
• Actualizar los perfiles de puesto para alinearlos a las necesidades del negocio.
• Proponer estrategias para fortalecer la marca empleadora y atraer talento.
• Implementar mejoras en los procesos de selección y en la gestión del talento.
• Coordinar con el practicante para optimizar la gestión del área de reclutamiento.
• Establecer convenios con instituciones educativas y organizaciones para crear una fuente constante de candidatos.
• Asistir a ferias laborales y eventos de reclutamiento para identificar y atraer talento.
• Mantener y actualizar una base de datos de posibles candidatos para futuras oportunidades.
• Fomentar programas de referencia interna, ofreciendo incentivos por recomendaciones exitosas.
• Evaluar indicadores clave como el tiempo de cobertura de vacantes y la calidad de las contrataciones.
• Proponer estrategias de retención de personal, como programas de desarrollo profesional y reconocimiento.
• Coordinar con los líderes y administradores de los restaurantes para verificar que la dotación de personal en cada tienda esté completa, asegurando la operatividad y eficiencia del servicio.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento, Reclutamiento y Selección o Recursos Humanos.
• Experiencia de al menos tres (3) años en áreas de recursos humanos o gestión del talento.
• Mínimo dos (2) años en reclutamiento y selección, preferiblemente en sectores de alta rotación como gastronomía, retail o afines.
• Manejo de estrategias de reclutamiento activo, aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, elaboración de perfiles de puesto, uso de plataformas de reclutamiento y bases de datos de candidatos y técnicas de entrevista por competencias.