Jefe de Capital Humano
Para reconocida firma legal
Miraflores, Lima, Perú. El horario de trabajo es de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 6:30 p.m., con una hora de refrigerio. Se espera disposición para atender asuntos fuera de este rango cuando la situación lo requiera. El régimen es semipresencial. Durante los primeros tres meses, el trabajo será completamente presencial. Luego, el esquema cambia a presencial los lunes, miércoles y viernes, con la posibilidad de realizar trabajo remoto los otros días de la semana. Sin embargo, la asistencia a las oficinas será obligatoria si así se requiere. Este esquema está sujeto a revisión y podría cambiar a un modelo completamente presencial el próximo año, aplicando excepciones en caso sea necesario. Hace 64 días

Jefe de Capital Humano


Por encargo de una firma legal con amplia trayectoria, buscamos incorporar un Jefe de Capital Humano para estructurar y fortalecer la gestión del talento en la organización. La firma cuenta con más de 17 años en el mercado y actualmente es líder en su sector.

 

Misión del puesto

Liderar la gestión del talento humano en la firma, asegurando el desarrollo de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales. El rol implica diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño, desarrollo profesional, compensaciones y cultura organizacional, promoviendo un entorno laboral positivo y eficiente.

 

Principales responsabilidades

  • Diseñar e implementar sistemas de gestión del desempeño, estableciendo métricas claras para evaluar y mejorar el rendimiento de los colaboradores.
  • Liderar el desarrollo del talento, implementando programas de capacitación y crecimiento profesional para abogados y personal administrativo.
  • Gestionar el ciclo de vida del colaborador, incluyendo evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos y desarrollo de planes de carrera.
  • Desarrollar estrategias de comunicación interna, asegurando alineación con la cultura organizacional y fortaleciendo el compromiso del equipo.
  • Evaluar y mejorar el clima organizacional, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y gestionando relaciones laborales.
  • Supervisar los procesos de contratación y selección, asegurando la incorporación de talento alineado con los valores y necesidades de la firma.
  • Administrar compensaciones y beneficios, garantizando la competitividad salarial y el bienestar del equipo.
  • Asegurar el cumplimiento normativo y regulatorio, gestionando interacciones con SUNAFIL y otras entidades.
  • Promover la cultura organizacional, fortaleciendo los valores de la firma y la cohesión del equipo.
  • Gestionar el presupuesto del área de Capital Humano, optimizando los recursos destinados a la gestión de talento.

 

Requisitos

  • Profesional titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
  • Experiencia mínima de 4 años en gestión de personas, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo.
  • Indispensable experiencia en la implementación de evaluaciones de desempeño y en el diseño de líneas de carrera y planes de desarrollo profesional.
  • Deseable experiencia en estudios de abogados o empresas del sector servicios.
  • Conocimiento de legislación laboral peruana y normativas aplicables.
  • Experiencia en herramientas de evaluación de desempeño y cultura organizacional.
  • Excel intermedio y manejo de plataformas sistematizadas en gestión del talento.
  • Disponibilidad para trabajar en Miraflores, en modalidad semipresencial