Gerente de Recursos Humanos

Por encargo de nuestro cliente, reconocida empresa de servicios, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos.

Misión del puesto

Dirigir, planificar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos, garantizando el desarrollo, atracción y retención del talento, con un énfasis estratégico en reclutamiento y selección. Asegurar que la organización cuente con profesionales idóneos, alineados a la cultura y objetivos corporativos, impulsando un ambiente laboral productivo, motivador y orientado a resultados.

Principales funciones

• Diseñar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a la visión y necesidades de la organización.
• Gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento y atracción de talento, asegurando cobertura oportuna de posiciones críticas.
• Desarrollar políticas, procedimientos y herramientas que garanticen eficiencia y calidad en la incorporación de personal.
• Dirigir programas de inducción, capacitación y desarrollo profesional para fortalecer competencias clave.
• Supervisar la evaluación de desempeño y promover una cultura de mejora continua.
• Implementar estrategias de retención y planes de carrera para el talento clave.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
• Gestionar clima laboral, comunicación interna y bienestar.
• Administrar el presupuesto del área y garantizar uso eficiente de recursos.
• Asesorar a la Gerencia en decisiones estratégicas de gestión humana.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines.
• Mínimo 10 años en gestión integral de Recursos Humanos, con al menos 5 en posiciones de jefatura o gerencia.
• Experiencia liderando integraciones post fusión a nivel regional (mínimo 3 países), unificando políticas, bandas salariales y HRIS en plazos exigentes.
• Experiencia en la implementación de plataformas HCM (Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM) en organizaciones de más de 1,000 colaboradores, con adopción plena de módulos clave.
• Manejo avanzado de people analytics.
• Se valorará eEperiencia en gobierno de IA en RR. HH., gestión de teletrabajo bajo la Ley 31572, y cumplimiento de la Ley 30709 de igualdad salarial.
• Inglés intermedio/avanzado.
• Dominio de ATS y herramientas digitales de selección.
• Habilidades: liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, negociación, gestión de equipos, orientación a resultados y toma de decisiones.

Se valorará

• Experiencia multi-país en servicios de alta rotación.
• Certificaciones en analytics o HR tech.
• Experiencia en negociación colectiva y rediseño de esquemas variables atados a resultados.