Jefe de atraccion y seleccion
Empresa del sector energético y de infraestructura
| Lima, Perú. | L-V | Hace 44 días |
Jefe de atracción y selección
Por encargo de una importante empresa del sector energético y de infraestructura, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe de atracción y selección, una posición estratégica orientada a liderar procesos complejos de búsqueda de talento en entornos altamente técnicos, dispersos geográficamente y con gran exigencia operativa.
Misión del puesto
Garantizar la captación y selección oportuna del talento clave que asegure la continuidad de los proyectos del negocio, mediante estrategias de atracción especializadas, metodologías basadas en indicadores y el fortalecimiento de la marca empleadora en zonas de operación de difícil acceso.
Principales funciones
- Diseñar e implementar la estrategia integral de atracción y selección para posiciones técnicas, operativas y de liderazgo, alineada a los objetivos del negocio.
- Dirigir y supervisar procesos de selección masivos y especializados en zonas remotas, asegurando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
- Liderar un equipo multidisciplinario de reclutadores internos y consultoras externas, promoviendo buenas prácticas y gestión por indicadores.
- Diseñar e implementar herramientas de evaluación por competencias, assessment centers y pruebas psicométricas alineadas al perfil del negocio.
- Analizar métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, costo por contratación, calidad de ingreso, etc.) y proponer planes de mejora continua.
- Coordinar con las áreas de Comunicación y Responsabilidad Social para posicionar la marca empleadora en comunidades locales y ferias técnicas.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y normas de seguridad y compliance en todo el proceso de atracción y selección.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, con especialización en Gestión del Talento o Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en procesos de atracción y selección en sectores de energía, minería o infraestructura, y al menos 2 años liderando equipos.
- Dominio de metodologías de evaluación por competencias, gestión por indicadores (KPI), y herramientas de People Analytics.
- Experiencia en procesos descentralizados y contratación de personal técnico-operativo, idealmente en contextos sindicalizados o con operaciones en campo.
- Inglés intermedio-avanzado (deseable para interacción con casa matriz y proveedores globales).
- Disponibilidad para viajar a unidades de operación a nivel nacional.
- Conocimiento avanzado de herramientas digitales y ATS.